Wenn Sie einen Gerichtsantrag im Rahmen des Rechts stellen, Vorschriften zu beantragen, wird das Gericht nicht prüfen, ob der Arbeitgeber berechtigt war, Ihren Antrag abzulehnen, es sei denn, Sie können nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber die Tatsachen falsch gemacht hat. Für Ansprüche im Rahmen der flexiblen Arbeitsbestimmungen kann das Gericht Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihren Antrag zu überdenken und bis zu acht Wochen Lohn als Entschädigung zu gewähren, gedeckelt auf 525 USD pro Woche (April 2019 – April 2020). Während das Fair Work Act 2009 (Cth) die Arbeitnehmer berechtigt, flexible Arbeitszeitregelungen (z. B. Änderungen der Arbeitszeit, Arbeitsmuster oder Arbeitsort) und Teilzeitarbeit nach der Rückkehr aus dem Elternurlaub zu verlangen, bedeutet dies nicht immer, dass der Antrag eines Arbeitnehmers angenommen wird, insbesondere wenn es gute wirtschaftliche Gründe für einen Arbeitgeber gibt, die vorgeschlagenen Änderungen abzulehnen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Urlaub am Tag der Geburt des Babys zu beginnen und Sie an diesem Tag bei der Arbeit sind, beginnt Ihr Urlaub am nächsten Tag. Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Hier ist, was Sie über Ihren Job, Bezahlung, Urlaub und flexible Sanienarbeit wissen sollten, bevor Sie wieder arbeiten gehen. Elternurlaub ist nicht dasselbe wie Ihr Recht, unbezahlte Auszeit zu nehmen, um einen Notfall zu bewältigen, wie z. B. ihr Kind krank zu werden, was Sie unabhängig davon, wie lange Sie bei Ihrem Arbeitgeber sind, in Anspruch nehmen können. Die Verordnungen bedeuten oft, dass die Leistungen “anteilig” sein müssen, was bedeutet, dass sie im Verhältnis zu Ihrer Arbeitszeit stehen sollten. Wenn z.

B. ein Vollzeitbeschäftigter einen Bonus von 1.000 USD erhält, sollte ein Teilzeitbeschäftigter, der die Hälfte der Stunden arbeitet, 500 USD erhalten. Wenn Sie die Voraussetzungen für die SPP erfüllen, erfüllen Sie auch die Qualifikationsbedingungen für ShPP, vorausgesetzt, Sie sind noch bis zum Beginn des gemeinsamen Elternurlaubs bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt, den Sie in Anspruch nehmen möchten, und die Mutter verkürzt ihren Mutterschaftsurlaub/Lohnzeit, um einen gemeinsamen Elternurlaub/Lohn für Sie zu “schaffen”. Flexibles Arbeiten – Planen, welche Änderungen Sie verlangen möchten Wenn Sie bezahlten Urlaub nehmen möchten, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Jahresurlaub zu nehmen. Sie sollten den normalen Urlaubsablauf Ihres Arbeitgebers befolgen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr (dies kann Feiertage umfassen). Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, Ihren Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen, aber er muss es Ihnen ermöglichen, Ihren gesamten Jahresurlaub in jedem Urlaubsjahr in Anspruch nehmen zu können. Sie müssen ein Arbeitnehmer sein, um für Urlaub in Frage zu kommen, aber Leiharbeitnehmer und Null-Stunden-Vertragsarbeiter können anspruchauf gesetzlichen Lohn haben, wenn Sie die normalen Voraussetzungen erfüllen und nach der Geburt eine Auszeit nehmen, siehe unten. Weitere Informationen für Arbeitnehmer mit Einem Null-Stunden-Vertrag finden Sie unter: Null-Stunden-Verträge – Mutterschafts- und Elternrechte Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie Lohn plus Elternurlaub als Vollzeitbeschäftigte.

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