Arbeitnehmer, die als “Super-Hilfrs” bekannt sind, werden sofort unter den neuen Gewerkschaftsvertrag fallen und erhalten automatisch Rentenbeiträge, Urlaubsgeld und Krankengeld. Dänische Arbeitnehmer sind es gewohnt, Tarifverträge für alles zu haben. Dies ist Teil des dänischen Arbeitsmodells, das jetzt von der Plattformwirtschaft in Frage gestellt wird. Super Hilfrs erhalten zudem deutlich höhere Tariflöhne – mindestens 141 dänische Kronen (rund 19 Euro) pro Stunde. Wenn ein Hilfr-Arbeitnehmer nach 100 Stunden selbstständig bleiben möchte, muss er einen entsprechenden Antrag stellen. Derzeit erhalten freiberufliche Hilfr-Reiniger etwa 115 dänische Kronen pro Stunde (ca. 15,50 Euro) und erhalten keine Rentenbeiträge, Urlaubsgeld oder Krankengeld. In einer Weltneuheit, ab diesem August, werden Hunderte von Arbeitnehmern für eine dänische Online-Plattform für die Reinigung in Privathaushalten von erheblichen Garantien im Rahmen eines neuen Tarifvertrags profitieren, der im April unterzeichnet wurde. Rund 450 Mitarbeiter für Hilfr.dk, eine Website, die Reinigungsdienstleistungen für rund 1.700 Kunden in ganz Dänemark anbietet. Die Mitglieder des HSPBA stimmten Anfang 2019 für die Ratifizierung der vorgeschlagenen Änderungen des Tarifvertrags. Eine Zusammenfassung der Vereinbarung und detaillierte Sprachänderungen finden Sie unten. Sie sollten zusammen mit dem HSPBA-Kollektivvertrag 2014-2019 gelesen werden, bis ein HSPBA-Kollektivvertrag 2019-2022 in einem veröffentlichbaren Format abgeschlossen ist, auf welche Ressourcen sich Mitglieder und Verwalter verlassen sollten: Der Tarifvertrag für Gesundheitswissenschaftler wird zwischen Arbeitgebern und der Health Science Professionals Bargaining Association (HSPBA) ausgehandelt.

Es umfasst mehr als 16.000 Mitglieder der HSA sowie Mitglieder der Hospital Employees Union (HEU), der Canadian Union of Public Employees (CUPE), der Professional Employees Association (PEA) und der BC Government Employees Union (BCGEU). Die dänische Gewerkschaft 3F überreicht Niels Martin Andersen (rechts) von der dänischen Online-Reinigungsplattform Hilfr das offizielle “OK”-Schild (symbolisierend, dass ein Tarifvertrag abgeschlossen wurde). Ab dem 1. August wird jeder Arbeitnehmer, der ein Profil auf Hilfrs Plattform setzt, in einem einjährigen “Trial”-Vertrag als selbstständiger Freiberufler beginnen. Aber nach 100 Stunden Arbeit ändert der Algorithmus der Plattform automatisch ihren Freiberuflerstatus in den eines Mitarbeiters. Thorkild Holmboe-Hay, der Autor des Abkommens, sagt gegenüber Equal Times: “Mit diesem Abkommen werden Hilfr Hausreiniger, die früher selbstständig waren, zu Arbeitnehmern und sind dadurch durch das EU- und nationale Arbeitsrecht geschützt.” Dansk Industri (DI), der Verband der dänischen Industrie, ist eine Wirtschafts- und Arbeitgeberorganisation mit 10.000 Mitgliedsunternehmen, die rund 500.000 Mitarbeiter in Dänemark und im Ausland beschäftigen. Hilfr wechselte von der Mitgliedsorganisation zur Vollmitgliedschaft, weil es mit Hilfe von DI einen Tarifvertrag aushandelte. Karolien Lenaerts, wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Arbeitsplätze und Kompetenzen der Brüsseler Denkfabrik Centre for European Policy Studies, weist darauf hin, dass “Kollektivvereinbarungen in der Plattformwirtschaft derzeit noch selten sind” und argumentiert, dass “der soziale Dialog erforderlich ist, um sie häufiger zu machen”. Auf die Frage nach der Aussicht auf künftige Tarifverträge mit digitalen Plattformen sagt Holmboe-Hay: “Es ist sehr schwer, einen Gewerkschaftsvertrag zu schließen, in den alle digitalen Plattformen passen.

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